FELICES FIESTAS DESDE COMITE A CORUÑA GRUPO CORTEFIEL:

Silvia - Ana - David - Jose

VISITAS INESPERADAS 2

Esta vez visitamos las tiendas del Grupo Cortefiel en el Centro Comercial Espacio Coruña. Este informe es el que remitimos a la Empresa.

Comité A Coruña Grupo Cortefiel

La Coruña a 09-11-2010

Después de haber visitado este Comité los centros del Grupo Cortefiel en el Centro Comercial Espacio Coruña ( La Coruña ) entre las 17:30 y 21:00, queremos destacar:

SPRINGFIELD ESPACIO CORUÑA:

1. Existe calendario laboral, pero no refleja el tiempo de descanso en la jornada continuada, así mismo falta por poner uno de los festivos locales, el otro esta puesto pero de manera errónea no es un festivo nacional.

2. No están reflejados en el calendario horario trimestral, el personal que voluntariamente trabajara en domingos y aperturas especiales. De está manera el comité entiende que en este centro nadie trabajará en esos días.

3. No existe tablón del Comité, la información facilitada esta en una puerta y de manera escasa, ( tablas salariales 2010 ).

El personal en tienda en ese momento se corresponde con el horario trimestral facilitado por la empresa

En materia de prevención:

· Revisar extintores (fecha caducada)

· Poner protección en las esquinas de las barras de cuelga

· Grietas y algún socavón en el suelo del almacén

· Falta señalización de salida en el almacén de chico

· Materiales de limpieza varios encima de las taquillas, así como todo los útiles de limpieza en la zona de las taquillas

· Escalera grande rota (primer peldaño), ai mismo estimamos que debería de tener otra escalera grande para el otro almacen (chica)

· Hay un agujero encima de los ordenadores del almacen ( tapados con un plástico). Y una gotera en la zona tienda chica.

WOMEN´SECRET ESPACIO CORUÑA:

1. El calendario horario trimestral no esta expuesto en el tablón, se comprueba que están hechos El personal en tienda se corresponde con el horario trimestral facilitado por la empresa. Si hacer constar que hay una persona uniformada que está en prácticas de la cual este comité no tiene conocimiento

2. Al igual que en el Dolce Vita se comprueba que cuando las rsponsables hacen su jornada de manera continuada superior a 6 horas y estando solas en tienda no disfrutan de su permiso retribuido. Creemos que esto se va a comprobar en todos los centros, por consiguiente queremos saber que medidas se van a tomar y como se les va a compensar este tiempo no disfrutado desde Enero 2010.

3. Esta expuesto el calendario de vacaciones pero no la fecha de publicación en el tablón, este comité tampoco tiene copia del mismo). Actualmente hay una un trabajador de vacaciones “ Rocío “, por finalización de contrato con posterior renovación (la responsable asegura que fue de mutuo acuerdo).

4. Existe calendario laboral, pero en el mismo no estan reflejados los festivos locales, ni el tiempo de descanso por jornada continuada.

5. No existe tablón del Comité y falta la información facilitada: convenio, ultimo comunicado a los trabajadores…

En materia de prevención:

· Hay materiales varios que obstaculizan los pasillos que se pueden tirar o reciclar

· Artículos de limpieza encima de las taquillas

· Falta revisión de los extintores ( caducada la fecha)

· El almacén pequeño de esta tienda esta sobrecargado de cajas, ( ¿ perchas?) y material, obstaculizando el paso.

CORTEFIEL ESPACIO CORUÑA:

1. En el momento de la visita, se encuentran en tienda Leticia como responsable (ayudante de dependiente), Vero y Raquel, solo una de las tres trabajadoras ( Vero ) se corresponde con el calendario trimestral enviado por la Empresa. Raquel no consta para nada en los cuadrantes. Su jornada semanal es de 30 horas y esta trabajando a turno partido cuando legalmente tiene que hacer jornada continuada. A fecha de la visita no tenía ni copia de su contrato ni nomina reciente (¿general para todo los de la plantilla?).

Dentro de la plantilla hay otra trabajadora que tampoco nos consta, su nombre es Ana , trabaja una jornada de 20 horas y el sábado también esta haciendo jornada partida. Es importante la lectura del convenio par no caer en estos errores

2. No existe el calendario horario trimestral facilitado a este Comité en el tablón, en su lugar hay uno semanal poco identificable y legible con tachones que no se sabe muy bien a lo que corresponde.

3. El calendario laboral, no esta firmado n por el Comité, ni por los trabajadores, en dicho calendario no consta el tiempo de descanso por jornada continuada.

4. Se ha detectado que en el pasado inventario el tiempo del mismo se prolongo hasta las 4.00 AM, siendo solo retribuido hasta las 12:00PM. Durante la realización del mismo no se dio tiempo libre ni descanso para la ingesta de algún alimento, cabe recordar también que algunas de las personas que realizaron dicho inventario estuvieron al día siguiente en su puesto a la apertura de la tienda ( sin mediar descanso de 12 horas según fija la ley. Esperamos que no se repita y así mismo la compensación de dichas horas.

5. No existe tablón del Comité ( esto empieza a ser repetitivo para todas las tiendas ), la información incompleta esta colgada en una pared del almacén cerca de las taquillas ( falta convenio, tablas salariales 2010 )

En materia de prevención:

· Existen 2 cuartos para arreglos y reservados, compartiendo entrada para escaparates que no disponen de luz, así mismo están los cables del sistema de alarma colgando de un cajetín, lo más lógico es que no estuvieran al aire como están

· Las taquillas están dispersas en dos conjuntos en el almacén, no existe un cuarto cerrado para ellas y donde se pueda cambiar una plantilla mixta.

· El suelo esta con grietas e irregular

· Las esquinas de las barras de cuelga están sin proteger

· Hay unas bolsas en el almacén con ropa de la inundación de hace un año

· Hay cajas obstaculizando los pasillos del almacén

Entendemos que estas visitas tienen que continuar, a la vista de lo redactado. Si queremos destacar que en algunas cosas y algunas personas de la Empresa están intentando mejorarlo.

Un Saludo:

comitecoruna@grupocortefiel.com

comiteacoruna_grupocortefiel@hotmail.es

Jose Luis Rosende Pujades (Telf.- 981240041)

Silvia Mourelle Rilo (Telf.- 981128106)

Ana Zamora (Telf.- 981257600)

David Nemiña Martínez (Telf.- 981221687)

COMUNICADO OS TRABALLADORES

COMITÉ DE EMPRESA

GRUPO CORTEFIEL

A CORUÑA

A Coruña, a 29 de outubro de 2010

Comunicado para tódolos traballadores, Directores de Sucursal, Xefes de Zona e Área.

Desde este Comité queremos explicar as accións que se están realizando, e as medidas tomadas para intentar solucionar os problemas existentes case desde a creación deste Comité. Adxudicóusenos o cualificativo de “conflitivos” debido a que todo o que non interesa ou non se quere solucionar é un problema para determinados sectores da empresa.

Estamos en contacto con comités de empresa doutras provincias, cos que intercambiamos información e nos apoiamos mutuamente. Grazas a iso, detectamos problemas comúns e axúdanos a intentar mellorar as condicións de traballo do persoal do Grupo Cortefiel.

Queremos comunicarvos que este Comité non se reúne co Dpto. de Persoal desde o 27-01-2010, non porque nós non o solicitaramos, senón polas negativas dadas desde este Departamento. Ao final e lamentablemente só nos queda facer uso das ferramentas que legalmente dispoñemos, que son as denuncias na Inspección de Traballo. Vímonos obrigados a presentar até tres. Na primeira e na segunda déronnos a razón, mais a empresa non accedeu a nada do que a inspectora lle requiriu, polo que foi sancionada. A terceira aínda está en curso e estamos á espera do que a Inspección poida resolver.

Nunha breve exposición queremos detallarvos os puntos que lle reclamamos primeiro á Empresa e posteriormente, debido á falta de resposta, ante a Inspección de Traballo.

· Calendario horario anual: moitos de vós podedes comprobar que o calendario, en caso de existir, é trimestral, e ademais sofre continuas modificacións. A realidade é que por lei ten que ser anual, onde apareza o cómputo de horas anuais a traballar, días libres e vacacións, sen que isto se poida alterar posteriormente (de modificarse debe de ser de mutuo acordo entre traballador e empresa, con comunicación previas para o seu control a este Comité). Comproba o cómputo de horas anuais (1.796 en 2009 – 1.792 en 2010): seguro que che deben moito máis do que imaxinas.

· Vacacións: este ano, en moitos centros de traballo as vacacións foron impostas e ademais non se publicaron coa antelación debida. Todos debedes de saber que as vacacións téñense que fixar de mutuo acordo entre traballador e empresa e a súa publicación ten que facerse cunha antelación de dous meses ao inicio do período. A Inspección constatou esta irregularidade. A empresa persiste na súa negativa de negocia-los períodos de vacacións, así como o resto dos calendarios, de maneira colectiva con este Comité.

· Cláusulas adicionais nos contratos: seguramente moitos de vós asinades o contrato e non vos detedes a lelo e na maioría aparecen cláusulas abusivas que son ilegais. O traballo en domingos ou festivos nunca é obrigatorio senón voluntario (procedéndose a pagar como extra cada hora traballada, ben en diñeiro ou en tempo libre) como establece o Convenio de Comercio Vario da Provincia da Coruña. Esta cláusula, por requirimento da inspectora, tería que ser eliminada e comunicada a todos vós a nulidade da mesma. A empresa, por suposto, non o fixo. Só se pode obrigar a traballar un domingo á persoa contratada exclusivamente para ese día. Outra das cláusulas denunciadas é a que estipula a obriga de aceptar as modificacións de xornada, da que a Inspección tamén certificou a súa ilegalidade e, polo tanto, non é de aplicación. A empresa tenvos que dar copia do contrato nun prazo aproximado de quince días desde a sinatura.

· Contrato a tempo parcial: para todos os que teñan unha xornada inferior a 30 horas e traballen nunha tenda con horario continuado deberán de ter xornada continua e non se poderá fraccionar; o mesmo ocorre co persoal que teña unha xornada inferior a 24 horas e traballe nunha tenda con horario partido.

· Prolongacións de xornada: a inmensa maioría, por non dicir todos, traballades sempre 15 minutos mínimo fóra da vosa xornada. Se sumades por semana e posteriormente por mes e ano sairá unha cantidade esaxerada de horas que vos deben. Estas prolongacións de xornada segundo a Inspección de Traballo non teñen unha xustificación legal, e aínda que se consideren voluntarias teñen que ser compensadas con carácter de extraordinarias.

· Salarios Base: os traballadores de Springfield e Women estades discriminados laboral e economicamente con respecto aos vosos compañeiros de Cortefiel. Desde a creación deste Comité o voso salario e condicións económicas foi un dos nosos cabalos de batalla. Na primeira reunión prometéusenos que cando a empresa (neses momentos inmersa nunha agrupación da cadea) poñería os medios para equiparar con respecto a Cortefiel o resto das cadeas. Tódolos que levades tempo na empresa sabedes que o voso salario base non era o do Convenio da Coruña e provisionalmente ofrecéusenos a posibilidade de establecer unha comisión mínima garantida para poder así chegar a ese salario. Agora mesmo intentamos que, ao igual que os vosos compañeiros de Cortefiel cobredes comisións (independentes do salario base), axudas de custo, comidas, prolongacións, inventarios…, toda unha serie de melloras que agora mesmo a empresa vos nega e que vos discrimina entre os traballadores do Grupo.

· Categorías profesionais: dependentes como encargados, axudantes de dependente que despois de moitos anos con contratos descontinuos aínda non son dependentes… O Convenio Provincial da Coruña aclara no seu artigo 31 que a promoción é automática cando se permanece durante tres meses realizando funcións de superior categoría. Este é o caso dalgúns dos dependentes que están exercendo como directores de sucursal ou, no seu defecto, o dos dependentes, incluso axudantes de dependente, facendo funcións de segundos de tenda e en determinados momentos de directores de sucursal. En canto ao establecido no artigo 30 do Convenio (promoción profesional) hai traballadores que levan moito máis de dous anos traballando na empresa de maneira descontinua e que a data 1-10-2010 terían que comezar a percibir o seu salario como dependente, feito que non sucedeu.

· Atrasos de convenio: denunciado ante a Inspección de Traballo. A empresa está obrigada a regularizar as nóminas desde o mes seguinte á publicación das táboas salariais no BOP. E os atrasos non deberían de demorarse máis de dous meses desde a mesma publicación. A empresa foi informada por este Comité no mes de abril de 2010 da publicación destas táboas salariais e envióuselle por correo electrónico con arquivo adxunto e posteriormente por teléfono.

· Liquidacións: este Comité detectou que as liquidacións ao remate dos contratos están mal calculadas, nalgúns casos non se contemplan vacacións, atrasos de convenio, días libres pendentes, horas extras acumuladas, salario… A nosa recomendación é sempre poñer “pendente de revisar” ou “recibido non conforme”, para poder garantir o seu posterior pagamento.

Os traballadores e traballadoras do Grupo Cortefiel, ao noso entender, deben de recibir como mínimo o que legalmente lles corresponde e cremos que dentro das nosas funcións está o deber de loitar por isto. Así mesmo, asístenos dentro das nosas funcións o dereito á información, polo cal pasaremos polas tendas para comprobar que a nosa información está correctamente exposta.

Queremos desde este Comité agradecer de antemán a colaboración dos Directores de Sucursal pola correcta publicación deste comunicado no taboleiro do Comité.

Poñemos á vosa disposición diferentes maneiras para contactar connosco ante calquera dúbida ou suxestión. Grazas e un saúdo.

Comité A Coruña Grupo Cortefiel

comitecoruna@grupocortefiel.com

comiteacoruna_grupocortefiel@hotmail.es

José Luís Rosende Pujades (Telf.- 981240041)

Silvia Mourelle Rilo (Telf.- 981128106)

Ana Zamora (Telf.- 981257600)

David Nemiña Martínez (Telf.- 981221687)

Búscanos en:

comitecortefielacoruna.blogspot.com

Facebook: Comité Coruña Grupo Cortefiel

VISITAS INESPERADAS

Este Comité a decidido llevar a cabo visitas a las tiendas del Grupo Cortefiel en la Provincia de A Coruña, Para así refrendar con echos lo que lleva demandando casi desde su creación.
Este viernes día 22 visitamos las tiendas del C.C. Dolce Vita:

- Personas que supuestamente tendrían que estar en su puesto de trabajo y ya habían sido finiquitadas, cambios de turno sin aviso previo, personal de vacaciones sin estar reflejado en el cuadro horario ni notificado con dos meses de antelación, encargada o dependienta que esta sola en su turno y lleva 8 meses sin disfrutar de su permiso retribuido de 15 minutos, tiendas en donde no existe el calendario laboral ni tablones del Comité, ni por supuesto la información que hemos ido enviando......
- En cuanto a Prevención, despachos que son lugares de almacenaje, taquillas sin cerraduras y aseos sin contenedores higiénicos...
Quien da más..... Seguiremos visitando tras el exito de la medida.

Comité A Coruña

El Miercoles día 20 este Comité tiene reunión de Prevención y Salud con Lourdes Sagasta ( persona designada por la Empresa y Directora de Prevención ).

Ya os diremos como fue la reunión y si hay algo que destacar. Un saludo Comité A Coruna ( grupo Cortefiel ).

RECUERDA............

Mañana día 29 HUELGA GENERAL ( FOLGA XERAL ). Recuerda la huelga es un derecho reconocido a los trabajadores, no estas obligado a informar si vas o no a la huelga, y sobre todo ante las presiones denuncia..... Por que esta huelga sea un éxito de todos nosotros los trabajadores:

Un saludo: COMITE A CORUÑA Grupo Cortefiel

FACEBOOK

Ahora tambien puedes encontrarnos en el Facebook, pon en el buscador COMITE CORUNA GRUPO CORTEFIEL, y tan pronto como podamos atenderemos vuestras solicitudes de amistad:

http://www.facebook.com/profile.php?id=100000098537476

COMITE A CORUNA

Revision Tablas Salariales 2010

Ponemos el enlace de las tablas salariales publicadas ya el el mes de Abril exactamente el día 16. Más adelante os diremos las explicaciones que nos da la Empresa para que a fecha de hoy aún no se hayan regularizado las nominas y menos por supuesto pagarnos los atrasos.

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2010/04/16/bop_70.pdf#page=100

COMITE A CORUÑA

Folga Xeral 29 de Setembro

Deixamos tamen o enlace da CIG no seu xornal dixital Avantar, para que consultedes o que din desta reforma laboral. Na mesma linea que o resto das centrais sindicais:

COMITE A CORUÑA

http://www.galizacig.com/avantar/novas/21-9-2010/consecuencias-da-nova-reforma-laboral-para-os-dereitos-da-clase-traballadora

Desde este Comité os animamos a secundar esta huelga. A todos los que pensáis ir a trabajarhacer una pausa y mirar un momento las consecuencias de esta reforma laboral.... simplemente intentad enteraros de que va esto , no os hagáis los sordos ni ciegos esto nos afecta a todos y mucho más a los que estáis empezando......

Este Comité esta a vuestra disposición para lo que queráis. Dejamos un enlace de UGT y CCOO donde lo resumen:

http://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2010/valoracion_conjunta_mercado_trabajo.pdf

COMITE A CORUÑA

Con más fuerza que nunca

Retomamos el blog para seguiros informando de todo lo que nos esta sucediendo a los empleados de la provincia de La Coruña. Queremos agradecer a todos los que nos estáis visitando y manifestando a través del correo vuestra preocupaciones, seguir así por favor es la mejor manera de que nosotros os podamos ayudar y por supuesto enterarnos de cosas que se nos escapan y al mismo tiempo poder mejorar.

Gracias y un saludo a todos, tanto a los de Galicia como a los que nos seguís desde cualquier punto.